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LA VOZ LIBRE

Google, a juicio por despedir a un trabajador 'demasiado viejo'

La compañía alega que prescindieron del hombre de 54 años porque no 'encajaba culturalmente'

Ep
viernes, 06 de agosto de 2010, 13:34

Nueva York.- Google, propietario del motor de búsqueda de Internet más popular del planeta, recibió la orden de defenderse contra una demanda presentada por un ex administrador quien dijo que fue despedido por "ser demasiado viejo", despejando el camino para un juicio.

La Corte Suprema de California decidió unánimemente que un tribunal se equivocó en desestimar la acusación de Brian Reid, quien fue contratado en 2002 como director de operaciones e ingeniería y despedido menos de dos años después a los 54 años, luego de que se le dijera que no "encajaba culturalmente".

Así, el veredicto sostuvo la decisión de una corte estatal de apelaciones refiriendo que el tribunal original se equivocó en desestimar la causa.

La corte de apelaciones dijo que el juicio debió considerar "comentarios fuera de lugar" de los colegas de Reid, como que era un "hombre viejo" y un "viejo chapado a la antigua", que podrían ser evidencia de discriminación. De esta manera, el fallo implica que el caso volverá a verse en la corte.

'NO FUE POR SU EDAD'

"Brian Reid no fue despedido a causa de su edad", dijo Andrew Pederson, portavoz de Google en Mountain View, California, en un comunicado enviado por correo electrónico. "Esperamos demostrar en la corte las razones legítimas y no discriminatorias por las que se dejó ir al señor Reid", agregó.

Reid es un ex profesor asociado de ingeniería eléctrica en la Universidad de Stanford, quien ayudó a desarrollar el motor de búsqueda AltaVista.

El demandante acusa que, mientras se encontraba en Google, fue sometido al desprecio del vicepresidente de 38 años, quien le dijo que sus ideas eran "obsoletas" y "muy antiguas para tener importancia", además de recriminarle que era "lento", "confuso", "inactivo" y "letárgico".

MÚSICA EN 'LP'

Reid también indicó que otros colegas se burlaban de su edad, y comentó una broma respecto a que una caja de CD en su oficina debería ser un 'LP', según los registros de la corte.

La Corte Suprema debía ver si aplicar en casos de discriminación laboral en California una doctrina de la corte federal en la que se ignoran los comentarios de colegas o supervisores que no están en el proceso de toma de decisiones.

El juez Ming Chin, en su escrito para la Corte Suprema de California, afirmó que existe un gran desacuerdo sobre cómo aplicar la doctrina, y que es mejor considerar esos comentarios en el contexto de otros hechos de un caso.

 

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Dice ser Senior
sábado, 07 de agosto de 2010, 03:05
En España, hay ya mas de 1.500.000 (UN MILLON QUINIENTOS MIL) personas en paro MAYORES DE 45 AÑOS. Sin embargo, se sigue planteando retrasar la jubilación. Si se emplean a estas personas, 100% válidas, se obtendrá productividad, EXPERIENCIA, ayuda a Pymes, COTIZACIONES prolongadas a la S.S. y CRECIMIENTO económico. Por otra parte, se reducirán costeas santarios por depresión e incluso, divorcios y suicidios. Copnviene leer el punto Nº 6 del Pacto Mundial de las Naciones Unidas wwww.pactomundial.org.
´www.empleosenior.org es firmante del Pacto Mundial

Dice ser Anónimo
viernes, 06 de agosto de 2010, 22:29
El abuso de despidos por "mayoría de edad" es uno de los crímenes más graves cometidos por las empresas con la complicidad de los gobiernos en los últimos 25 años. Se ha perdido la continuidad de conocimientos, la experiencia, el cómo hacer y se ha dejado en la calle ( aveces en la indigencia) a miles de empleados mayores de 50 años, todo por abaratar costos y aumentar los beneficios contratando temporeros mileuristas o menos que mileuristas.

Dice ser dax
viernes, 06 de agosto de 2010, 17:44
aqui pasara lo mismo con el PP

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